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井冈山经开区认定100名区级人才

井冈山经开区认定100名区级人才

分类:
通知公告
来源:
2021/11/26 16:04
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【摘要】:

井冈山经开区认定100名区级人才

 日前,井冈山经开区完成第三批区级人才认定,再添100名区级人才。近年来,该区坚持以用人单位推荐为主的市场化人才评价机制,连续三年开展区级人才认定,累计选出299名区级人才。对入选者发放两年每季度1800元的人才津贴,目前累计发放区级人才津贴181.26万元,有效帮助企业稳定骨干人才队伍,培养了一批领军型人才,其中2人获评省“能工巧匠”,1人入选市首批T类人才,3人入选市“双百计划”。

  据了解,本次区级人才认定经过企业推荐、资格初审、联合评审、会议研究、公示等程序层层筛选,从申报的213人中评选出100名区级人才。从申报情况来看,申报企业、申报人数相较上年都大幅增加,反映出经过三年的连续宣传和评选,区级人才政策更加深入人心。从入选情况来看,其中电子信息企业21家、55人,生物医药企业7家、15人,装备制造企业9家、17人,先进材料企业5家、9人,其它企业4家、4人,首位产业、主导产业的权重得到体现。

  在评选中,我区主要把握和突出了以下原则:一是指标分配突出企业贡献,主要以税收贡献为基准,同时向“1+3”主导产业倾斜,对近两年新引进的大项目适度倾斜。二是人员审核突出党组织把关,由各企业党建指导员会同企业党支部,对企业是否公开公平公正开展人才推荐、推荐人员是否在企业和所在岗位发挥骨干作用等进行监督、审核、把关。三是人员筛选突出一线骨干,坚持“产业主导、注重贡献、分层培育”和“突出技术技能人才、培育研发创新人才、兼顾经营管理人才”的原则,明确已经被评为庐陵英才、区级人才及达到“庐陵英才”标准的,不予评选。同时,在尊重企业推荐排序的基础上,依据技术能力、岗位类型、企业工龄等因素,优先评选技术人员和一线的骨干。本次入选人员中,有硕士4人、本科41人、大专42人、大专以下13人,技术技能人才占比60%,研发创新人才占比12%,经营管理人才占比28%。技术技能人才相较上年提升10个百分点。